Im Schlüssel ab Tag eins. Anerkannt nach zwölf Monaten.
Pädagogische Fachkräfte mit Hochschulabschluss aus Indien und Kenia für Ihre Kita und Ihren Hort. Der Bescheid kommt vor der Ausreise, Deutsch auf B2 vor der Ankunft, der Anpassungslehrgang findet bei Ihnen im Gruppendienst statt.
Eine offene Stelle ist eine geschlossene Gruppe.
Der Mindestpersonalbedarf gilt zu jedem Zeitpunkt, nicht nur zum Stichtag. Fehlt eine Fachkraft dauerhaft, fehlt eine Gruppe.
Plätze, die Sie nicht vergeben können
Die Warteliste ist voll und der Raum frei, aber ohne Fachkraft gibt es keine Betriebserlaubnis für die Gruppe.
Ausschreibungen ohne Rücklauf
Stellenanzeigen für Erzieher:innen laufen Monate. Der Markt gibt kaum Bewerbungen her, und die Fachschulen bilden nicht genug aus.
Ein Team, das den Ausfall trägt
22 Prozent Ausfallzeiten rechnet das Hessische Kinder- und Jugendhilfegesetzbuch in den Mindestpersonalbedarf ein (§ 25c). Alles darüber bezahlt das Team mit Überstunden und geschlossenen Randzeiten.
Sieben Stationen, jede mit einem Ergebnis.
Im Arbeitgeber-Bereich der welcome at work Plattform sehen Sie jederzeit, an welcher Station Ihre Fachkraft steht, wer gerade dran ist und bis wann.
Profil und Kennenlernen
Abschluss, Berufserfahrung und Sprachstand geprüft. Sie lernen die Fachkraft im Videogespräch kennen.
Anstellung in Deutschland gefunden
Sie entscheiden sich. Der Arbeitsvertrag ist zugleich der Nachweis der Erwerbsabsicht.
Anerkennung beantragt
Antrag bei der Hochschule RheinMain. Entscheidung in der Regel binnen drei Monaten nach Vollständigkeit.
Visum
Einreise mit dem Bescheid in der Hand. Parallel läuft der Deutschkurs bis B2.
Ankunft
Wohnung, Anmeldung, Konto, Krankenkasse. Ihre feste Ansprechperson begleitet die ersten Wochen.
Anpassungslehrgang in Ihrer Kita
Zwölf Monate angeleitete Praxis im Gruppendienst, voll angerechnet auf den Mindestpersonalbedarf.
Berufsurkunde und Aufenthaltstitel
Anerkennung als Fachkraft, Umgruppierung in Ihrem Tarif, Aufenthaltstitel.
Indien und Kenia? Klingt weit weg.
Drei Antworten auf die Frage, die im Kita-Ausschuss fast immer kommt.
Die Ausbildung
In Kenia ist der Bachelor of Education in Early Childhood Education ein vierjähriges Universitätsstudium. In Indien kommen Early Childhood Care and Education, Child Development und Elementary Education in Frage. Wir schlagen nur Abschlüsse vor, die zur Anerkennung passen.
Die Sprache
B2 vor der Ankunft, geprüft in einem lizenzierten Prüfungszentrum. Dazu Fachsprache für den Kita-Alltag: Elterngespräch, Entwicklungsdokumentation, Kinderschutz.
Das Recht
Die Anerkennung läuft bei der Hochschule RheinMain im Auftrag des Wissenschaftsministeriums. Die Anrechnung steht im Hessischen Kinder- und Jugendhilfegesetzbuch.
Die Rechnung für Ihren Träger.
Sie zahlen ein Jahr lang monatlich, ab dem Tag, an dem die Fachkraft bei Ihnen im Dienstplan steht. Das ist genau die Zeit, in der sie den Anpassungslehrgang in Ihrer Kita absolviert.
Ausschreibung, Leiharbeit, geschlossene Randzeiten. Jeder Monat ohne Fachkraft ist ein Monat ohne Gruppe.
- Leiharbeit kostet laut AWO das Anderthalb- bis Zweifache einer Festanstellung
- Eigene Anwerbung bindet Leitung und Verwaltung über ein Jahr
- Kein Bescheid, keine Anrechnung, kein Plan
über zwölf Monate ab dem ersten Arbeitstag, 14.400 Euro je Fachkraft. Kein Vorschuss, keine Zahlung vor Arbeitsbeginn. Das Gehalt zahlen Sie wie gewohnt nach Ihrem Tarif, die Fachkraft ist bei Ihnen angestellt.
- Auswahl, Prüfung und Videogespräche
- Antrag, Übersetzungen und Gebühren
- Deutschkurs bis B2 und Prüfung
- Visum, Flug, Ankunft
- Feste Ansprechperson
- Begleitung bis zur Urkunde
Fair für die Fachkraft.
Der Träger zahlt
Auswahl, Anerkennung und Visum gehen auf uns. Sprachkurs und Flug legt die Fachkraft vor, wir erstatten beides nach der Ankunft vollständig. Keine Rückzahlungsklauseln.
Gleicher Lohn
Eingruppierung nach Ihrem Tarif, im Anpassungslehrgang als Fachkraft zur Mitarbeit, nach der Anerkennung als Fachkraft.
Keine Abhängigkeit
Die Fachkraft kann den Arbeitgeber wechseln wie jede andere. Unsere Leistung endet mit der Urkunde, eine Bindungsklausel gibt es nicht.
Fragen aus dem Kita-Ausschuss.
Warum zahlen wir erst ab dem ersten Arbeitstag?
Weil Sie erst dann einen Gegenwert haben. Bis zur Ankunft tragen wir Aufwand und Risiko. Endet das Arbeitsverhältnis vorher, endet auch die Zahlung.
Wann ist die Fachkraft bei Ihnen?
Vom Arbeitsvertrag bis zur Ankunft rechnen Sie mit fünf bis sechs Monaten.
Zählt die Fachkraft wirklich im Schlüssel?
Ja. Während des Anpassungslehrgangs wird sie mit ihrer vertraglichen Arbeitszeit voll auf den Mindestpersonalbedarf angerechnet.
Was, wenn der Abschluss nicht als einschlägig gilt?
Dann schlagen wir die Fachkraft nicht vor. Der Bescheid liegt vor, bevor Sie sich binden.
Wer leitet die Fachkraft im Anpassungslehrgang an?
Die Anleitung liegt bei Ihrer Kita. Wir liefern Aufgabenplan, Nachweisvorlagen, Fristen und eine Ansprechperson.
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen.
Sie brauchen kein fertiges Anforderungsprofil. Es genügt, wenn Sie uns sagen, wie viele Stellen bei Ihnen offen sind und ab wann. Wir melden uns mit einem Terminvorschlag, in der Regel innerhalb von zwei Werktagen.